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刚毕业的从业人员不要轻易跳槽
时间:2018-09-19 23:22:23    来源:    浏览次数:    旅游首页    我来说两句()

 



 
任何一个公司和企业,对人才的需求都在不断增长,大多数的公司岗位,人均薪资并不会达到招聘时所提供的参考数据,这种落差导致不少求职者在进入公司一段时间以后,会有比较明显的失落感,加上新进入公司的人员,如果不能够很好的融入集体,则更容易选择离职或者跳槽。实际上对于刚毕业的工作人员来说不要轻易跳槽,一方面自己没有积累到充足的经验,跳槽只会增加自己的求职负担,另一方面频繁跳槽也容易导致自己再次求职遭遇困难。
对于部分需要专业技能的岗位来说,只要薪资和待遇处于本地平均水平,只要自己努力工作,积累经验,是可以通过内部渠道晋升到更高的岗位,得到更高的薪资收入。以会计招聘为例,如果要求工作经验年限的公司,往往缺少相关的岗位从业人员,需要求职者协助建设团队,而对工作经验要求低的公司,则能够为求职者提供不错的学习机会。对于刚毕业拥有一定专业技能的从业者来说,在没有得到更好的工作机会之前,在公司多积累经验,多提高自己的人脉关系,是非常有必要的。
但并不是说所有的公司和岗位,都不适于快速跳槽,如果求职者发现公司内部管理混乱,部门协作不顺利,岗位晋升空间较少等因素,可以尝试进行跳槽,但是在跳槽之前,可以通过自己的工作关系,选择同类行业较为优秀的公司。虽然销售招聘等职位对工作要求较低,而且多次跳槽并不影响自己的求职,但是如果自己没有发现自身问题,而持续跳槽,无法积累较多的客户,将会导致自己的薪资长期低于本地平均水平,无论是对个人成长还是生活来说,也都不是好的选择。

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